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集團產(chǎn)業(yè)集團下設煤業(yè)、非煤、運銷三大分公司，共十九個企業(yè)，其中三座煤礦、十六個地上企業(yè)，主要是以金屬冶煉及開采、機械加工、交通運輸、煤炭洗選、金融服務、房地產(chǎn)業(yè)、畜牧業(yè)、餐飲服務為主。
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社會責任成立于2002年西易集團貧困大學生助學基金會是在山西西易能源集團股份有限公司的領導下，以扶助貧困本科大學生完成學業(yè)為基本任務的社會保障組織。
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人力資源打造符合西易集團發(fā)展的人才隊伍，重點培養(yǎng)一批適應西易集團多元化發(fā)展的經(jīng)營管理水平高、市場開拓能力強的管理者；一批技藝精湛、掌握絕技絕活的高技能人才。
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聯(lián)系我們全體村民由農(nóng)村進城市、由農(nóng)民變市民、由務農(nóng)改務工，每人每年享受著8000多元的生活補貼和肉、蛋、奶、面、助學、供暖等福利待遇，享受著現(xiàn)代生活、現(xiàn)代文明的溫馨。
精細化管理 標準化建設進入常態(tài)化
分類：
集團動態(tài)
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發(fā)布時間：
2025/06/10
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10月6日—7日，西易集團公司組織開展“精細化管理、標準化建設”檢查活動，本次活動由公司總經(jīng)理苗杰任組長，常務副總經(jīng)理苗天明任副組長，公司各副總、各單位一把手及部門相關負責人為組員等一行24人，對集團公司機關、各運營單位、西易村委、幼兒園的企業(yè)（單位）形象、衛(wèi)生環(huán)境和文化建設等相關指標進行了深入細致的檢查，檢查組對各單位所存的問題進行現(xiàn)場指導，并要求盡快完善改進?！ ∽园嗽路輩⒂^學習后安煤礦以來，
10月6日—7日，西易集團公司組織開展“精細化管理、標準化建設”檢查活動，本次活動由公司總經(jīng)理苗杰任組長，常務副總經(jīng)理苗天明任副組長，公司各副總、各單位一把手及部門相關負責人為組員等一行24人，對集團公司機關、各運營單位、西易村委、幼兒園的企業(yè)（單位）形象、衛(wèi)生環(huán)境和文化建設等相關指標進行了深入細致的檢查，檢查組對各單位所存的問題進行現(xiàn)場指導，并要求盡快完善改進。
自八月份參觀學習后安煤礦以來，公司及各單位負責人精神倍受鼓舞，大力主抓精細化管理，向標準化建設邁進，進行全方位的細節(jié)整改，整體面貌煥然一新。各單位都不同角度地展示出了自己的亮點，在文化建設方面，集團公司和永勝車隊的文化宣傳標語形式多樣、內(nèi)容新鮮、寓意深刻，受到了檢查組的充分認可和肯定；在衛(wèi)生環(huán)境方面，西易煤礦、新開淵公司、興平農(nóng)牧公司、村委及幼兒園在分類組別中名列前茅；在庫存管理方面，選煤廠一直是各單位相繼參觀學習的榜樣；在企業(yè)形象方面，易苑酒店員工展示的形象和素質(zhì)讓人倍受鼓舞，給其他單位樹立了標桿。
精細化管理勢在必行，這是縮小與同行業(yè)先進管理水平的必經(jīng)之路，也是加強與同行業(yè)綜合實力競爭的制勝法寶，不僅能讓企業(yè)的形象綻放光彩，而且能從根本上提升企業(yè)的精氣神。俗話說：“人有精神老變少，地有精神土生金”，同樣，企業(yè)有精神，發(fā)展勢頭才會迅雷不及掩耳，經(jīng)濟效益才會蒸蒸日上。
標準化建設志在必得，這是企業(yè)正軌發(fā)展的不二選擇，也是打造“百年西易”實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的奠基石和力量源。不僅需要有科學合理的管理程序，更要有可操作、可執(zhí)行的制度來保障實施。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)程不成工藝，在集體經(jīng)濟共同致富的體制下，要進一步解放思想完善管理機制，把每一個細節(jié)做到盡善盡美，從而匯聚成大的力量，大集團要有大氣魄，不能有小格局。
常態(tài)化監(jiān)管言出必行，這是集團公司領導能力的公然體現(xiàn)，也是精細化管理、標準化建設的根本保障，不僅要公平、公正、公開地全力以赴，更要堅持不懈地執(zhí)行到底；公司不僅要經(jīng)常認真“回頭看”，更要當下督促“馬上改”，讓公司的常態(tài)化監(jiān)管成為一種習慣，讓各單位常態(tài)化的精細管理和常態(tài)化的標準建設成為一種習慣。
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